迪尔集团为每位员工提供公平竞争的职业发展机会,倡导“能者上,平者让,庸者下”,坚持“知人善任,量才使用,把合适的人放到最适合的岗位上”,注重创新、注重培养,坚持企业与员工共同成长、发展。

      1、“管理与专业技术”双通道发展晋升体系,鼓励员工通过努力不断进步成长;

      2、分层、分类的员工培训管理体制。坚持“全员覆盖、专项突破”,针对“经营、技术、管理、技能”等,逐步建立起四项培训机制,并重点对年轻骨干和创新型人才制定特别发展和培训计划;

      3、建立健全各类人才库和“传帮带”制度,建立学习型组织。